如何写出好的招聘广告？

招聘广告是公司向外界宣传自己的一种重要方式，能直接影响到公司的形象和吸引优秀人才的效果。以下是几点编写好的招聘广告的建议：1. 突出公司特色和文化：招聘广告不仅是招人的工具，也是向外界展示公司形象和文化的方式，因此应该在广告中突出公司的独特魅力和特点，吸引具有相同价值观的人才。

2. 突出职位亮点：在广告中对该职位的职责、要求、福利等进行全面地介绍，并用突出的字体、语言和视觉效果，将该职位相对其他职位的优势和亮点彰显出来，让求职者可以一目了然。

3. 简洁明了、重点突出：语言清晰、不冗长的招聘广告更容易吸引人，同时，将关键信息突出，比如薪水待遇和福利保障，会让求职者对工作更感兴趣。

4. 注意语调：公司要提升自己的职业形象，广告语尽量用活泼、幽默、正能量的语言，让人一看到广告就感觉到公司的诚意和热情，从而吸引求职者。

5. 欧洲Just-in-Time的联系方式：即招聘广告中需要在易于获取的位置，告诉求职者如何联系到公司的招聘负责人。可以是直接留下HR的联系方式，或者提供公司的招聘门户或招聘邮箱等途径，让求职者一看到就知道该怎么联系你。

综上所述，好的招聘广告需要突出公司特色和文化，突出职位亮点，简洁明了，注意语调和提供好的联系方式。