运管对教练车规定？

一、运管对教练车规定？

教练车每日例行三检，

一是出车前由教练员带领学员对车辆的水、机油、电的三查和灯光、喇叭、传动、制动、轮胎气压六检；

二是教练中停车检查，以检查上述部位为主；并检查发动机、传动机构、行路机构是否有异常变化，并予排除。

三是收车后上检车台，进行全面检查，对检查发现的一般故障和隐患随时以小修的方式予以排除，并做好卫生整洁的清理

二、教练车行驶范围规定？

教练车行驶范围需向当地交警队申请，申请通过后由交通局做信号覆盖。教练车分两块行驶范围，一是科目二练车场地，二是科目三练车场地。科目三练车场地，驾校需要在驾校附近寻找一条7字型道路，有左右转弯，公里数大约3公里。找好后申请，申请通过，交通局会沿驾校到练车路线做GPRS信号覆盖，从驾校到练车路线都可以刷上学时。

三、教练车年检新规定？

一、教练车多久年审一次

1、教练车隶属营运车辆，前5年每年年检一次，第6年起每半年年检一次。目前根据新交规，7座以下的非营运小型私家客车无需上线年检，但行驶者仍需提供交通意外强制职责保险凭证、车船税纳税或者免征证明后，处置完交通违法、交通意外后，可直接向公安交管部门申请领取检验标志。

2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条

机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：

（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；

（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；

（三）小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次；

（四）摩托车4年以内每2年检验1次；超过4年的，每年检验1次；

（五）拖拉机和其他机动车每年检验1次。

营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验。

二、教练车年审需要什么资料

1、行驶证原件；

2、交强险副本；

3、代理人身份证复印件；

4、车辆。

四、中客教练车使用年限规定？

中客教练车使用期限为12年。

五、教练车练车路线规定？

是的，一般驾照有规定区域内，车管所也有划路线

六、教练车上路规定时间？

一、每日7：00至20:00，禁止悬挂教练车号牌的载客汽车在市区一环路以内（含一环路）区域的道路上通行。

二、每日7：00至22:00，禁止悬挂教练车号牌的载货汽车在市区二环路以内（含二环路）区域的道路上以及北京西路、黔灵山路、观山东路、新添大道、汤巴关路、机场路、嘉润路、沙冲路、黄河路、花溪大道、三桥南路、清溪路、金阳北路、金阳南路、白云中路、白云南路通行。

三、悬挂教练车号牌的车辆在禁行时间以外通过以上区域和道路时，必须由教练员驾驶，其他人员不得驾驶。

七、游乐园管理规定的管理规定？

游乐园管理规定:1、游乐园安全管理基本问题2、游乐园（场）安全与服务质量标准3、游乐园安全管理的各项制度与措施4、游乐设施的监督检验5、游乐设施安全技术监察6、游乐设施安全事故处置7、游乐园各项游乐设施的安全，如：滑索安全、转马类游艺机安全、滑行类游艺机安全、自控飞机类游艺机安全、观览车类游艺机安全、客运索道安全等等8、水上游乐设施安全9、漂流安全10、儿童游乐场所的设施安全

八、不按规定避让教练车扣几分？

不按规定让行的扣3分，处200元以下罚款。根据《道路交通法》第七十五条规定：不按规定超车或让车的，处200元以下罚款或者警告，记3分，也可以并处吊扣六个月以下驾驶证；情节严重的，可以并处吊扣六个月以上十二个月以下驾驶证。

以下是《道路交通法》的相关规定：

1、驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的，一次记3分，处200元以下罚款或者警告；

2、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的，一次记3分。处200元以下罚款或者警告；

3、驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的，一次记3分。处200元以下罚款或者警告；

4、驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，一次记3分。处200元以下罚款或者警告。

九、私家车当教练车的规定？

私家车不能当教练车！私家车，首先安全防护措施就不算，存在很多安全隐患！私家车不可以让学员开着上路，学员在拿到驾照之前，开私家车属于无证驾驶，这是违法，一旦出现交通事故，那就是犯罪！所以说，私家车不可以做教练车！之所以考证还得参加正规驾校培训，就是因为驾校更专业，对学员开车技术培训是标准的！

十、工时管理规定？

1.在正常情况下，员工每日工作八小时，每周工作40小时的工时制度。

2.针对因生产特点，工作特殊，需要或岗位职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种不定时工时制度。

3.针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的，以周，月，季，年或一定工作期限为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。