成为平安正式员工好弄吗？

一、成为平安正式员工好弄吗？

平安的正式员工也就是内勤编制的行政员工。要成为平安的正式员工不太容易，学历是首位的，至少都要本科及以上，有些岗位甚至要求研究生学历及以上。平安是一家综合性金融集团，不仅有保险还是证券、银行业务，涵盖了所有的金融领域，所以，平安对要入职平安来成正式员工的要求很高。

如果校园招聘，不仅要求在校的学习成绩优异，其它表现也要良好；如果是社会招聘，通常要有平安内部的员工推荐，按不同的岗位要通过多轮面试过关才会有资格进入平安任职。

二、平安保险公司从业入职流程是？

内勤和外勤业务员入职流程略有不同。

1.   内勤人员投简历，外勤一般跟师付直接到公司，做性向测试，合格后参加公司部经理面试。

2.   面试过关，参加公司为期几天的封闭培训，测试过关。

3.    内勤开始跟师付学习，试用期3个月，其间有考试，过关可独立操作，成为正式员工，有编制，享五险一金，朝九晚五，有年休，有季年奖。

4.    外勤培训完了必须带单上编（也就是卖出去一张保单），有单子才有编码，成为试用代理人，期间八折佣金，完成目标考核才能转正，成为正式代理人，佣金全额提。

三、平安保险入职手续是什么？

首先，作为保险公司，在入职后会进行短期的培训，一般为期三天。在培训期间讲师会给新员工讲述有关保险的知识，不管是内勤员工还是销售员工，都需要参加。

其次，当培训结束之后，公司会组织员工报考保险代理人资格证，当通过该考试之后，就会与公司签订代理合同，当然需要提供自己的一些资料，比如学历证明，身份证以及银行卡等。最后，不管是哪家公司，入职流程都必须签订劳动合同。不和员工签订劳动合同的，员工可以举报。

另外，新员工入职都会有试用期，试用期一般为三个月，在试用期之内公司也需要为员工缴纳五险一金。

四、平安保险入职测评一般是哪些问题？

平安保险入职测评的问题会因具体职位和职业要求而异，但通常包括以下几个方面的内容：

个人信息和背景：测评表格通常会要求您提供个人信息，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经验等。

技能和能力测试：这些测试可能会涉及数学、逻辑推理、语言表达能力等方面的问题，以评估您的基本技能和思维能力。

行为面试问题：您可能会被要求回答一些关于您的工作经验、解决问题的能力、团队合作和沟通技巧等方面的问题。这些问题旨在了解您的行为和职业素养。

行业和公司知识：测评可能包括一些关于保险行业和平安保险公司的问题，以评估您是否了解公司的核心价值观、业务模式和行业趋势。

情景题和案例分析：您可能会遇到一些情景题或案例分析，需要您根据提供的信息做出决策或提供解决问题的方法。

领导力和管理潜力：如果您申请的职位涉及管理或领导方面的责任，您可能会接受一些关于领导风格、团队管理和决策制定的问题。

道德和行为准则：您可能需要回答关于道德和职业行为准则的问题，以确保您的价值观与公司的一致。

这些问题的具体内容和形式可能会因不同的职位和公司而异。在参加入职测评前，建议您仔细阅读相关材料，研究公司和行业，准备好自己的回答。此外，诚实和真实回答问题是非常重要的，因为测评通常旨在评估您的适应性和匹配度。

五、平安保险入职前的EPASS测试是怎么回事？

平安保险招聘时要身份证号码测试是指的EPASS测试，即平安入职前的职业能力测试，通过这个测试看测试人是否适合做这份工作，同个身份证号三个月内只能做一次测试。测试合格才有入职的资格，不合格三个月后可重新测试。

EPASS测试不会泄露个人的身份信息，只是一个性格测试。但是与以后的薪资待遇有关的。

六、平安入职培训几点到几点？

最开始要8天的培训，正常是早上8:00-11:30 下午13:30-17:30

七、入职平安后还可以入职其他公司吗？

入职平安，想再去别的公司做业务，不销平安的展业证，是不行的。

目前，我国银保监会对于代理人的管理，还是比较保守的，代理人只能代理一家保险公司的保险产品，不能同时代理多家公司产品。如果希望去他家公司代理，须在原公司办理离职及消号手续。